Firmenkultur

Werte

Damit es so bleibt, legen wir grossen Wert darauf, die Firmenkultur zu pflegen und gemeinsam daran zu arbeiten. Wir leben eine moderne und dynamische Kultur, in der jede:r Mitarbeitende einen wesentlichen Beitrag leistet und selbstbestimmt sein Potenzial entfalten kann - mit dem wie er/sie ist, was er/sie in unser Unternehmen reinbringt und was er/sie gegen Aussen trägt. Fehler zu machen, gehört bei uns zum Alltag. Daraus zu lernen und es beim nächsten Mal zu verbessern, ebenfalls.

Kommunikation

Wir kommunizieren schnell, offen und transparent. So, dass unsere Mitarbeitenden die nötigen Informationen haben, um ihre Arbeit für sich und für unser Unternehmen zielführen, innovationsfokussiert und speditiv zu erledigen. Die Werte Fürsorge, Respekt und Vertrauen stellen wir in den Vordergrund. Wenn wir uns austauschen, spielen Hierarchiestufen und Abteilungszugehörigkeiten keine Rolle. Unser Betty Stream ist ein Ort, an dem alle Mitarbeitenden – vom Praktikumsmitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung - geschäftsrelevante Themen teilen können. Ein elektronisches "Blackboard" dient als Marktplatz und unterstützt unseren Nachhaltigkeitsgedanken.

Mitsprache

Wer eine spannende und kreative Geschäftsidee hat, darf diese am Proof of Idea Tag einreichen. Wenn das Konzept Anklang findet, hilft ein externes Team mit, ein Konzept zu erstellen, welches im Anschluss einem Gremium vorgestellt werden darf. Innovationen, die überzeugen, bekommen ein finanzielles und zeitliches Budget zur Umsetzung. Ruhm und Ehre sind dem injizierenden Mitarbeitenden garantiert und obendrauf ist dieser Prozess für viele eine einmalige Change, eine Idee zum Fliegen zu bringen. Wer sich für andere Abteilungen und Projekte interessiert, ist herzlich eingeladen, an Workshops und Sitzungen mitzuwirken oder reinzuhören und anschliessend konstruktives Feedback zu geben.

Veranstaltungen

Ein zentrales Element unserer zukunftsgerichteten Kultur ist unser Organisationsentwicklungsteam (B-TEAM), das aus Vertreter:innen aller Geschäftsbereiche besteht. Mit diversen Veranstaltungen tragen wir dazu bei, den Spassfaktor nicht zu vernachlässigen und das Arbeitsumfeld auf einem top Niveau zu halten. Darüber hinaus ist uns der jederzeitige Zugang und Austausch zu unserer Geschäftsleitung wichtig. Ein äusserst beliebtes Format dazu ist unser Talk mit Lars. 3 x pro Jahr sitzen wir zusammen. Stellen unserem Geschäftsführer Fragen - auch unangenehme - zum Geschäftsgang, zur Unternehmensstrategie, zu Entscheiden und Projekten. Lebenslanges Lernen finden wir wichtig. Um unsere Mitarbeitenden auf einem aktuellen Wissenstand zu halten, führen wir darum regelmässig XCHANGES zu Themen wie Neuheiten, Trends, Ernährung, Selbstmanagement und vielem mehr durch.