Culture d'entreprise
Nous sommes fiers d'une culture d'entreprise très particulière.
Valeurs
Pour qu'il en soit toujours ainsi, nous attachons une grande importance à la culture d'entreprise et au fait d'y travailler ensemble. Nous vivons une culture moderne et dynamique, dans laquelle chaque collaborateur apporte une contribution essentielle et peut développer son potentiel de manière autonome - avec ce qu'il/elle est, ce qu'il/elle apporte à notre entreprise et ce qu'il/elle porte vers l'extérieur. Faire des erreurs fait partie de notre quotidien. En tirer des leçons et s'améliorer la prochaine fois, également.
Communication
Nous communiquons rapidement, ouvertement et de manière transparente. De manière à ce que nos collaborateurs disposent des informations nécessaires pour accomplir leur travail de manière ciblée, innovante et rapide, pour eux-mêmes et pour notre entreprise. Nous mettons en avant les valeurs d'attention, de respect et de confiance. Lorsque nous échangeons, les niveaux hiérarchiques et l'appartenance à un département ne jouent aucun rôle. Notre Betty Stream est un lieu où tous les collaborateurs - du stagiaire à la direction - peuvent partager des sujets liés à l'entreprise. Un « tableau noir » électronique sert de place de marché et soutient notre idée de durabilité.
Participation
Celui qui a une idée commerciale passionnante et créative peut la présenter lors de la journée « Proof of Idea ». Si le concept est apprécié, une équipe externe aide à élaborer un concept qui peut ensuite être présenté à un comité. Les innovations qui convainquent reçoivent un budget financier et un délai pour leur mise en œuvre. La gloire et l'honneur sont garantis au collaborateur qui a injecté et, en plus, ce processus est pour beaucoup une occasion unique de faire décoller une idée. Ceux qui s'intéressent à d'autres départements et projets sont cordialement invités à participer aux ateliers et aux réunions ou à venir écouter et à donner ensuite un feedback constructif.
Événements
Notre équipe de développement organisationnel (B-TEAM), composée de représentants de tous les secteurs d'activité, est un élément central de notre culture orientée vers l'avenir. En organisant diverses manifestations, nous contribuons à ne pas négliger le facteur plaisir et à maintenir l'environnement de travail à un niveau élevé. En outre, il est important pour nous d'avoir accès à tout moment à notre direction et de pouvoir échanger avec elle. Notre entretien avec Lars est un format très apprécié à cet égard. Nous nous réunissons trois fois par an. Nous posons à notre directeur des questions - même désagréables - sur la marche des affaires, la stratégie d'entreprise, les décisions et les projets. L'apprentissage tout au long de la vie est important pour nous. C'est pourquoi nous organisons régulièrement des XCHANGES sur des thèmes tels que les nouveautés, les tendances, l'alimentation, l'autogestion et bien d'autres choses encore, afin de maintenir nos collaborateurs au niveau des connaissances actuelles.
